党员干部思想状况分析研判报告工作汇报

党员干部思想状况分析研判报告范文

为全面了解掌握x单位党员干部思想状况，进一步提高党建工作和业务工作的针对性，单位党支部结合党建工作要求，对x单位所有在职在编党员干部进行了一次书面调查，调查以问卷和“向组织说说心里话”相结合的方式，从个人基本情况、工作情况、学习情况等方面展开，共发放问卷x份，收回有效问卷x份；同时结合日常谈心谈话，了解掌握的党员干部思想状况；经综合分析研判，提出如下报告。

一、人员结构情况

x单位在职在编党员干部共x人，其中行政编制x人，事业编制x人，党员共x人。年龄方面，30岁以下x人（占比x%），31-40岁以下x人（占比x%），41-54岁x人（占比x%），55岁以上有x人（占比x%）。学历方面，专科有x人，占比x%；本科有x人，占比x%；研究生有x人，占比x%。职务方面，科员有x人，占比x%；科级干部有x人，占比x%；市管干部有x人，占比x%。整体看人员年龄结构不太合理，梯次不明显，偏老化。学历偏低，公务员第一学历本科以下占一半。

二、人员思想状况

（一）主要特点

通过调查分析，我们认为：x单位党员干部队伍的主流思想状况良好，健康向上，有较高的思想政治觉悟和较强的工作进取精神，主要呈现以下6个特点：

一是个人总体状态较好，对工作、生活感到满意。对目前的工作满意和比较满意的累计x人，占比x%对目前的生活满意和比较满意的累计x人，占比x%；身体状况健康和比较健康的累计x人，占比x%。说明大多数人能较好的兼顾工作和生活，并将身体保持在较为健康的状态。

二是对工作重视度高，具备较好的工作能力。认为能做好本职工作的有x人，占比x%。对于提升工作能力的途径选择，主要集中在到上级单位挂职、到基层挂职、到同级单位挂职、单位内部轮岗、培训进修、领导同事传帮带、自学等方面。认为提拔干部的主要因素，排前三名的分别是工作能力强（x人，占比x%）、政治立场坚定和勇于担当（各有x人，占比均为x%）。说明大多数人的工作能力与工作任务较为匹配，并会主动追求工作能力的持续提高，同时注重政治能力的提升和担当意识的强化。

上一篇 党支部2023年党建工作总结和2024年工作打算 2023-11-30

下一篇 党委书记​2023年度抓基层党建工作述职报告和下一步工作打算 2023-12-16

本文链接： https://www.laobiganzi.top/269322.html