市委书记乡村人才振兴座谈会上的发言

各位领导、同志们：

今年以来，市以强县工程和乡村振兴为抓手，聚焦乡村人才“哪里来、如何来”“去哪里、如何用”“愿意来、留下来”三个问题，坚持乡村人才工作内培外引、优化生态、精准施策，推动人才引育上务实功、服务上用实心、作用发挥上求实效，持续服务各类人才下乡进村，打造乡村人才振兴高地。、

一、内培外引，解决乡村人才“哪里来、如何来”的问题

将人才资源开发和队伍建设作为根本，下大力气招引人才、培育人才、挖掘人才，把优秀人才集聚到乡村振兴主战场。

（一）本土人才充分挖潜。大力实施“头雁”工程，开展“乡土人才技能提升”行动，充分发挥本土人才在乡村振兴中的主力军作用。举办实用技术培训班和技能竞赛，缔造“麻城菊艺师”特色劳务品牌，助力450余名“田秀才”化身“乡创客”，5680余名农民在家门口就业。

（二）返乡人才批量招引。擦亮“举水英才·梦圆麻城”和“青力缔造·活力工坊”品牌名片，强化高校、商会等驻外人才联络站建设，在麻城上海商会、湖北大学、武汉工程设计学院新建3家驻外人才工作联络站。今年以来，1500余名大学生返乡就业实习实训，32名本籍企业家和17名专家教授返乡创业，新建投资项目51个。

（三）候鸟人才对口招引。完善柔性引才机制，积极争取省、市人才项目。今年以来，累计引进省派“科技副总”“博士服务团”等各类人才46名，柔性引才数量创历史之最，稳居黄冈各县市区第一。高规格举办首届麻城菊花创新发展论坛和中部麻城国际石材博览会，300余名业内专家教授齐聚花城，通过专题报告、峰会论坛等形式，为全市菊花、石材等特色产业发展建言献策。

二、精准施策，解决乡村人才“去哪里、如何用”的问题

围绕强县工程和乡村发展所需，主动配置优质资源，精准投放人才力量，让各类人才在基层各施所能、大展才华。

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