关于地方国有企业绩效考核体系中的问题与思考

2023-12-13

关于地方国有企业绩效考核体系中的问题与思考


一、引言


地方国有企业绩效考核体系是评估和激励企业运营绩效的重要手段,对于提升企业管理水平、推动经济发展具有重要意义。然而,通常情况下国有企业比民营企业具有更充沛的资源,这可能导致国有企业的市场压力和竞争意识相对较弱,加上相当多的国有企业存在内部人情关系较为浓厚等问题,这些问题不仅制约了绩效考核的效果,也影响了企业的发展和竞争力。本文旨在对地方国有企业绩效考核体系中存在的问题进行深入研究,并提出相应的对策。首先,本文将分析当前绩效考核体系中存在的问题,如指标选择不科学、考核方式单一、信息反馈不及时等。其次,针对这些问题提出具体的解决对策,以期能够改善绩效考核的实施效果,推动地方国有企业更好地发展。通过对地方国有企业绩效考核体系中问题与对策的研究,可以为相关部门、企业管理者和研究者提供一定的参考和借鉴,帮助他们更好地理解和应对绩效考核中的挑战。最后,本研究也有助于推动绩效考核体系的不断完善和优化,促进地方国有企业的可持续发展和创新能力的提升。


二、地方国有企业绩效考核


地方国有企业绩效考核是评估和衡量地方国有企业绩效表现的一种管理方法,旨在通过对企业目标的设定、绩效指标的选择和绩效评估的实施,促进企业的改进和发展。地方国有企业绩效考核通常涉及以下几个方面。


1.目标设定


全文约6318字,请下载后阅读、编辑。
阅读全文

(阅读全部图文内容,您需要先登录!)


推荐阅读

  1. 市场监督管理局干部学习民营企业座谈会议精神心得体会
  2. 2024年组织生活会个人对照检查材料汇编(10篇)
  3. 国企接受巡察工作汇报材料
  4. 2025年党风廉政建设工作要点
  5. 民主生活会、组织生活会相互批评意见35条(含具体事例)
  6. 市档案局《“十四五”XX省档案事业发展规划》实施情况自评报告
  7. 领导班子2024年组织生活会对照检查材料汇编(4篇)
  8. 2024年度民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见建议集锦(80条)
  9. 民主生活会、组织生活会批评意见建议精选(30条)
  10. 2024年全县非公企业与社会组织党建工作要点
  11. 2024年度组织生活会领导班子对照检查
  12. 2024年度组织生活会个人对照检查材料(领导干部版)
  13. 2024年组织生活会个人对照检查材料汇编(8篇)
  14. 国有企业党支部书记2024年组织生活会“四个带头”对照检查材料
  15. 2024年度民主生活会个人对照检查材料(四个带头)
  16. 离退休党支部党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料
  17. 2025年镇政府工作报告汇编(16篇)
  18. 公务员考核登记表汇编(8篇)

文章排行

微信端二维码

  1. 扫码进入《老笔杆子》微信端

客服二维码

  1. 扫码联系《老笔杆子》客服