关于青年人才培养和干部队伍建设相关工作的调研报告

调查研究是我们党的传家宝，党的十八大以来，习近平总书记高度重视调查研究工作，并深刻阐明调查研究的重要性，为全党大兴调查研究、做好各项工作提供了根本遵循。

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻国资委党委、集团和局党委关于主题教育调查研究的工作安排，公司党委高度重视，作为班子带头人，我第一时间主持召开党委会和动员大会，对调研的内容、步骤以及工作纪律作了详细的部署安排。按照公司党委关于大兴调查研究的实施方案要求，本人选择“关于人才队伍建设相关工作”为调研课题，通过总结梳理与分析比较，对公司改革发展中面临的人才问题进行了广泛而深入的研究和分析，形成本报告，具体情况如下：

一、企业发展概况与调研背景

公司成立于××年××月××日，因贯彻落实集团“专业化”发展要求应运而生，以×××、×××为主业。公司作为×××行业的领军企业，肩负着×××业务做大做强做优、×××的责任，将立足主业，坚持专业化路线，聚力高端化发展，深耕×××市场，同时积极开拓×××、×××等新兴业务市场，力争在×××等领域成为集团的排头兵，着力打造×××、×××专业领航子公司。总书记强调，综合国力竞争说到底是人才竞争。公司历经几年多公司化运行，公司呈现出“市场开发全面发力、项目管理水平逐步提升、管理体系不断健全、关键技术取得突破、安全生产平稳有序”的良好局面，全体员工信心倍增、干劲十足。但对标高质量发展要求，人才结构不够合理、体制机制尚需优化、专业化水平亟待提高，尤其是转型发展、高质量发展所需的新领域业务人才、高水平科技人才还很短缺。我们必须深刻地认识到，能否实现企业高质量发展、取得市场竞争的优势关键在于人才，只有坚决下好人才“先手棋”，像做市场培育一样去培养人才、像经营市场一样去经营人才，才能够不断提升企业核心竞争力。

二、调研情况

为贯彻落实上级党委关于人才工作的部署安排，确保人才工作调查研究的质量，经过商讨研究，我此次调研工作主要分为三个阶段：

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