区人力社保局2023年工作总结和2024年工作思路

2023-12-31

区人力社保局2023年工作总结和2024年工作思路


2023年,在XX区委区政府的坚强领导和市局的关心指导下,全局上下立足人社职能,创新政策举措,扎实做好六稳六保、人才引育、和谐劳动、社会保障等重点工作,争先创优抓好人社事业发展,推进治理体系和治理能力现代化。


一、全面总结2023年目标任务完成情况


(一)高质量就业城区建设稳步落实


全年预计累计新增城镇就业岗位X-X万人,城镇失业人员实现再就业X-X万人,就业困难人员实现就业1300人。公益性岗位保持开发630个,零就业家庭保持动态清零。全区登记失业率预计为1.9%-1.95%。一是就业提质扩容有提升。贯彻落实稳岗优工促生产16条举措,惠及人员XX万人。二是创业带动就业有突破。预计全年发放创业贷款XX万,创业类补贴XX万元。三是重点群体就业支持有保障。以零工市场、零工驿站、零工微市“三位一体”模式推进灵活用工体系建设,助力灵活就业群体实现“家门口就业”。目前已建成零工市场2家,零工驿站14家,零工微市5家,预计全年开展重点人群就业帮扶2万人次。


(二)人才全周期服务链条优化完善


全年预计引进大学生约4.7万人,新增月报入库人力资源服务机构8家,完成各类培训4万余人次,新增各类技能人才约9300名,新增高技能人才约5000名,新增6家区级技能大师工作室,新建6家省级博士后工作站,新招引博士后培养人员37人。预计累计建成博士后工作站37家,其中国家级10家。一是千方百计引人才。组织区内120余家次重点企业开展线下招聘会50场。创新推出“学技能,到XX”“致应届毕业生的一封信”等活动,保障毕业生群体就业。二是千方百计促发展。建立国家级专家服务基地,实现产业创新发展领域专家需求全覆盖,开展各类专业技术人才继续教育,年度预计培训企业管理人才1000人次、专业技术人才5000人次。三是千方百计强产业。出台全国首份人力资源服务出口基地政策,完成两大省级产业园整合,形成“一核两翼”新格局,确定入驻机构118家。四是千方百计育工匠。聚焦职业技能提升行动,积极探索“技能XX”“1+3+N”工作模式,全力打造“浙派工匠”金名片最佳实践高地。创新性引入第三方引育平台入驻实训园区,发挥专业资源优势,精准输送高技能及高精专产业人才。启动“港城技能之星”系列竞赛,以赛促能。


(三)和谐劳动关系持续稳固提升


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