抓人才工作述职报告15篇

【履职尽责情况】

积极探索，健全人才工作运行机制。成立人才工作领导小组，召开专题党委会议，明确组织办、党政办、人社所等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作顺利推进。

更新理念，着力突破柔性引才瓶颈。柔性引进王灯旭教授和王伟礼博士，分别与东涛化工、枫韵高分子2家企业合作，截至目前有3名国家级、省级人才在库。在人才引进B项考核方面，完成121人次，其中研究生4人，专科本科生117人。

突出实用，加强本土人才培育使用。大力实施农村实用人才培养，培育实用型人才500人次以上，为全镇人才工作打下坚实基础；完成招录15名农村基层党建助理员，不断夯实农村基层党建沃土；新招录选调生1人，事业编、“三支一扶”各2人，安全生产网格员8人，全面提升人才队伍建设。

【下步工作打算】

转变思想观念，优化重才环境。进一步发动各村（居）、企业利用微信公众号、宣传栏等方式，广泛宣传人才政策，提升社会知晓度，吸引人才来镇就业创业，营造识才、爱才、聚才、用才的良好氛围。同时，加大对人才试点、项目争引的力度，争取资金方面的倾斜。

拓宽招引渠道，夯实引才基础。进一步加大招才引智工程的实施力度，深入对接国家、省人才支撑重要领域，以新材料、高分子化学、科技农业为重点，扎实开展招才引智工作；创新思维，多想办法，全方位引才，注重情感引才、乡愁引才等方式。

加强引用结合，搭建留才平台。人才工作加强服务，为签约引进的人才搞好生活、工作配套，确保人才引得来、留得住，作用能得到充分发挥。充分挖掘利用好枣庄学院、中联水泥厂等平台，深入对接省内高校及科研机构，加大引进力度；建立健全人才信息库，统计梳理齐村籍在外优秀人才信息库，加强跟踪服务和联系，夯实齐村人才基础。

 孟庄镇党委书记   武洋

【履职尽责情况】

明确工作目标，坚持党管人才。认真贯彻人才工作重大决策及会议精神，把人才工作与地方经济社会发展规划紧密联系起来，召开6次专题党政办公会研究人才工作。制定年度人才工作计划，将人才工作和人才考核有机统一，明确专人负责人才工作。每季度进行1次人才宣传，向各村、各企业宣传普及人才政策。

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