济宁医疗发展集团党委深入开展主题教育活动

与群众谈心谈话情况总结

党委：

为学习贯彻落实党的大会会议精神和主题教育活动精神，把解决思想问题与解决实际问题相结合，充分调动广大职工积极性、主动性、创造性，构建集团公司“大思政”格局，根据《济宁医疗发展集团党委党建工作责任清单》文件要求，党群工作部制定了《济宁医疗发展集团与群众谈心谈话活动方案》，根据方案，对集团本部及各权属企业开展了谈心谈话活动，现将开展情况汇报如下：

一、活动开展情况

根据《活动方案》，本次活动由党委委员牵头，由集团党群部参与，共同组织谈心谈话小组。谈话期间自2023年10月9日至11月9日，共计30天。谈心谈话采取“一对一”或“一对多”的方式进行了集中谈话和单独谈话。谈心谈话对象包括医疗发展集团权属企业的班子成员、全体中层干部及不低于百分之五的普通员工，集团机关的全体中层干部和不低百分之五的员工。本次累计谈心谈话97人次，其中中层以上76人次，普通员工21人次。谈心谈话活动共计收集合理有效的意见建议37条，主要集中在开拓新的经济增长点、激励考核机制、人才引进培育、知名度提升及人才学习培训等方面。

二、本次活动情况的主要特点

（一）共性部分

1、被谈员工对谈心谈话活动有一定的误解。有些员工对谈心谈话有一定的误解，认为也就是走走形式，走走过场。所以这些同志思想准备不足，影响整个谈心谈话活动的质量。

2、被谈员工保持一定的戒备心。有的员工对谈心谈话存有一定的戒备心，不敢说、不想说、甚至个别同志有一定的抵触情绪。这在一定程度上影响了谈心谈话质量。

3、总体谈话深度不够。受“误解”“戒备”等因素的影响，在加之大家对谈心谈话活动意义、严肃性等认识的不足，整体上呈现深度不够、广度有待拓宽的的特点。

（二）个性部分

1、肿瘤医院。多数谈话对象希望班子分工明晰，表达了强烈的对发展压力和前景的担忧，不少同志对全院目标、计划感到不明确。少数谈话对象对当前的现状满意。

2、儒济医院。被谈对象满意度较高。希望得到更多的对外学习、对外交流的机会。

3、网络医院。个别领导对整体发展思路不清晰，被谈员工希望干好、发展好的愿望强烈。

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