把解放思想落实到实际工作中

机关党委（人事处）  程永松

习近平总书记考察江西时，提出了“解放思想、开拓进取，扬长补短、固本兴新”的重要要求，这是新时代江西改革发展的总指引总遵循，也是我们干好各项工作的世界观和方法论。其中，解放思想居于首位，既因其重要而尤显迫切，也因其难为而特别强调。解放思想，归根结底，就是通过改造主观世界促动改造客观世界，以思想破冰导引行动突围。

解放思想，首先要打破观念束缚。习近平总书记强调“三个务必”，其中一个是“敢于斗争、善于斗争”。斗争，既要与客观世界的存在作斗争，也要同主观世界的意识作斗争。触动思想深处的矛盾，和触动现实利益的矛盾，同样艰难。打破固守成规的思维定式。一项工作，从前是这么做的；一个文稿，从前是这么写的；一项活动，从前是这么组织的……然而，从来如此，便对吗？人最容易从固定程序中寻找安全感，这既有对实践检验的稳定预期，也有对求新求变的未知惶恐。历史总是由未来创造的，今天的问题不能用昨天的方法来解决，成规总是被新规打破的，无非是被动打破还是主动打破、今天打破还是明天打破的问题。解放思想，就是主动拆掉思维栅栏、拓展思维边界，想别人所未想、求别人所未求、做别人所未做，更新重构认识和改造客观世界的思想方法。打破亦步亦趋的路径依赖。开展一项工作，问道左右、多方借鉴固然是好的，但如果将其作为必要条件、必经程序，没有借鉴就没有底气，没有参考就没有方向，就把工作变成了简单模仿。亦步亦趋是安全的、审慎的，因为不特定的主体“他们也是这样做的”，有限责任被无限分散。然而，亦步亦趋也是生硬的、盲从的，人不可能两次踏进同一条河流，也不可能在工作路径上精准同轨。特别是，我们党是革命性的党，我们从事的是前无古人的革命性事业，这决定了理论道路的原创性，决定了思维观念的开拓性，也决定了我们必须要坚持独立自主“走自己的路”。打破就事论事的机械管理。就事论事是一种有效的工作方法，更有利于集中时间精力精准落实。然而，问题和矛盾往往具有联动性、复杂性、多重性，一个角度无法看到事物的全貌，一个维度无法触及问题的根本。日常工作中，处理具体问题，要从多个方面进行系统分析，碰到棘手难题，要从更高层面进行升维思考，在全局中处理局部、在高维中处理低维，就会让工作化繁为简、简约高效。

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