在全省复合型人才培养工作座谈交流会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，我市以培养具有复合型思维、善用复合型方法、具备复合型能力的年轻干部为目标，创新实施复合型年轻干部教育培训三年行动计划，为年轻干部成长搭建新平台，为全市高质量发展注入新动能。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

紧扣事业发展长远需求，构建多维培训格局。奋力实现“三高四新”美好蓝图、全力建设全球研发中心城市，对我市干部队伍能力素质提出了新的要求。在高质量办好传统主体班次的基础上，创新举办系列复合型干部培训班，以“为认识添高度，为思想添深度，为阅历添厚度，为人生添维度”为目标，鼓励我市干部特别是年轻干部努力成为博闻多识、一专多能的复合型干部。综合统筹调训。采取单位推荐、综合比较、择优调训的方式，每年面向市、县、乡镇（街道）选调100名全日制本科以上学历，35周岁以下正科职、30周岁以下副科职年轻干部和一定数量的县处级年轻干部，围绕习近平总书记提出的领导干部应当具备的“七种能力”“八大本领”开展系统培训。强化分类培训。从经济（含经济管理部门、园区、国企）、卫健、教育等不同行业系统，以拓宽改革视野、增强攻坚能力、提升业务水平为重点，每年调训200名培养潜力大、业务能力强、工作业绩好的骨干力量，聚焦专业专长，突出实战教学，培训一批既有专业素养又有管理能力的综合型人才。注重跨班联训。建立党校同期主体班定期碰头协商机制，整合各班优势特长，以班委会为纽带，以项目调研、文体竞赛、结业汇报等活动为载体，组织年轻干部进行跨班级分享、跨行业观摩、跨领域交流，达到学学相长、互促共进的效果。

锚定高素质专业化目标，打造复合课程体系。以政治过硬、视野开阔、经验丰富、本领高强为培养导向，帮助年轻干部正“三观”、强“四力”。依托市委党校强理论。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的主题全文约1737字，请下载后阅读、编辑。

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