工作能力加送礼，也解决不了个人向上的问题

有位朋友和笔者聊起干部提拔的事情。 

其中就谈到了不少明明符合条件，但是没有提拔的例子。 

有的工作能力很强，有的成绩很突出，有的单位评价很好，有的领导也表示肯定…… 

奈何，就是在最后的关键一步上，被卡住了。 

人在职场，不能只低头干活。 

不论是任何行业，任何领域，任何集体，都是一种金字塔一样的存在。 

有人在塔尖，掌握着无数的资源，拥有着绝对的话语权。 

作为身在塔底的人，除了拥有过得去的个人素质和能力之外，更需要有身在塔顶的人的提携，才能够实现个人的向上生长。 

向上展示自己，让塔顶的人感觉到自己的存在，认识到自己的价值，才能够实现个人向上的愿望。 

不管是通过什么方式方法，更多的是一种向上的自我展示，找到一个把自己展示出来的机会。 

靠近领导，展示自己，给自己挣得机会。 

很多朋友还是习惯于谦让、内敛，不习惯于争抢要，这其实还是一种弱势思维的表现。 

要主动靠近领导，而不是依然坚持“酒香不怕巷子深”。 

靠近领导，忠心是第一位。 

任何时候，和领导同频共振，时刻把领导的要求不折不扣落实到位，这是最基本的要求。 

一个领导，他不要求自己身边的人贴近自己，难道让他选择一些和他意见相左，不听指挥的人么？ 

想要干事，必定要有一个令行禁止的班底，没有忠心，何谈其他。 

靠近领导，要体现出自身的价值。 

想要成为领导核心团队中的一员，个人必须要有过人的本领。 

总有一方面，能够力压群雄，有自己独一号的存在，这也是个人在领导面前存在的依仗。 

怕就怕，手里没有金刚钻，样样通、样样松。 

靠近领导，就别藏有私心。 

既然加入，就不能有其他的思路和想法，要让领导觉得，你是真心的为他着想。 

站在他的角度，去为他考虑问题，即使是某些时候，和领导的看法意见相左。 

只要是出发点是为他考虑，纵然当时出现一些意见冲突，但这恰恰是你为他着想的表现。 

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