关于国有企业党建和精神文明建设工作的调研报告

结合现实经验可知，企业精神文明建设是企业发展的永恒主题，有着滋养人、凝聚人的特殊作用。作为*企业来讲，想在新时期脱颖而出，发挥*企业的优势，就要确保党建和精神文明建设双管齐下，借此增强企业综合竞争力。现实工作中，*企业党建落实以及精神文明建设的优劣，影响着企业稳健发展成果，直接反映了*企业的发展前景，其重要性不容忽视。

一、*企业党建和精神文明建设双向开展的积极作用

作为*企业，在新时期想要完成管理创新，提高企业内控管理实力，党建和精神文明建设是重要的内容，其主要体现在以下方面：

（一）促进先进思想的落实。科学的党建工作可以帮助企业明确方向，促进企业的良性发展，满足企业发展要求。而精神文明建设工作同样与企业的发展息息相关。开展精神文明建设工作，可潜移默化地端正企业职工态度，提高职工的整体素质。基于此，站在*企业的角度，落实好党建和精神文明建设，能促进先进思想在企业内部扎根，夯实企业的发展根基；落实好党建和精神文明建设的相关活动，能保障我党全面领导工作的优势，催化出企业的先进思想，助力企业可持续发展。

（二）为*企业的发展营造健康环境。新时代背景下，企业的发展理念必须和中国经济的整体发展方向相适应。落实好“五位一体”思想，提高*企业管理的科学性，增强企业内部凝聚力。面对日益激烈的竞争，通过党建和精神文明建设的稳步实施，确保*企业在可持续发展道路中不动摇，促进企业持续健康发展与优质转型。

二、*企业党建和精神文明建设双向开展中的问题

（一）工作思路不够创新。新经济形势下，*企业党建团队仍旧采取传统思路，企业党建工作模式相对落后，精神文明建设成果不佳，无法满足*企业可持续发展的需求，主要体现为党建和精神文明建设没有和**企业的经营实际相结合，理论与实际脱节。在现有的党建活动和精神文明建设系列活动中，工作方式较为单一，工作内容缺乏新意，导致*企业在自身管理中存在缺陷，党建优势得不到发挥。

（二）对党建和精神文明建设工作重视不足。目前，*市场竞争压力大，企业将更多的精力全文约3968字，请下载后阅读、编辑。

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