在全省招才引智工作推进会上的汇报发言材料

各位领导，同志们：

*年以来，全市共引进博士研究生*人，硕士研究生*人，副高级以上职称*人，其中*籍在外人才占比达*%。以*院士、*院士为代表的*籍在外优秀专家、青年学子、企业家等，纷纷通过“凤归*”工程，带项目、带技术、带团队、带资金返乡创新创业、开展项目合作，在现代化*建设中贡献才智和力量，实现个人价值与家乡发展同频共振。现将有关工作进展情况汇报如下：

健全政策体系，打造一流人才生态。围绕全方位培养引进用好人才，研究出台以《关于实施新时代人才强市战略助力*高水平建设国家区域中心港口城市的意见》为统领的“*+*”一揽子人才政策，形成人才引、育、用、留政策闭环，为返*创新创业人才提供人才公寓、租房补贴、购房补贴、生活补贴、子女入学、配偶安置、医疗保障、休假疗养等*多项专属优惠，用人才政策的比较优势带来人才引进的洼地效应。

摸清人员底数，建立在外人才信息库。依托*市人才工作信息化平台，建立“凤归*”人才信息库。下发《关于开展“凤归*”工程信息统计工作的通知》，详细统计*年以来考入大中专院校，现在外地（含国外）工作生活的各行各业具有较大影响力的人才信息，按照行业、地域、层次、专业等分类管理，实行动态更新、动态管理，做到底数清、情况明，为实施人才回引工程打好基础。建立“*一家人云服务平台”数据管理信息平台，专门服务*籍在外务工人员和驻外商会会员。

设立驻外人才工作站，延伸人才回归网络。依托驻外机构、异地商会等组织建立工作站，市县两级在北京、上海、大连、西安等*籍人才集聚地方挂牌设立*多个驻外人才工作站。出台《*市驻外人才工作站建设管理办法》，同时铺设与各驻外工作站“网上”远程通道，让他们时时感受到家乡党委政府的关怀关爱，激发在外人才返乡创业的内在动力，真正使工作站成为招才引智、招商引资的“桥头堡”。

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