以深入调研提升组工质量

调查研究是组织部门的优良传统，是做好组织工作的基础。组织部门要带头继承发扬调查研究优良作风，通过调查研究把握组织工作规律，找到破解组织工作难题的办法和途径，促进组织工作高质量发展。

明确政治方向，引领调研方向。没有政治方向就没有调研方向，容易走上歧途。政治属性是组织工作的第一属性，组织部门的调查研究，首先是一项政治活动，必须端正政治站位，把讲政治贯穿调查研究始终。要紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，围绕党之要事、国之大事、民之实事开展调研，切实将“学思想、强党性、重实践、建新功”融入调研。要站位全局，把调查研究同中心工作和决策需要紧密结合起来，把服务于党和人民作为调研的根本出发点和最终落脚点。要善于用新思想、新理念指导工作，瞄准组织工作战略性、全局性、前瞻性课题，围绕组织、干部、人才等各领域各方面，精准选定理论性与实践性高度契合的研究课题，做到既接天线又接地气，既体现上级要求又彰显地方特色。

突出问题导向，推动破解难题。提高组织部门调研的精准性和实效性，需要把准工作的问题症结。要坚持鲜明的问题导向，树立强烈的问题意识，哪方面问题突出就聚焦哪方面，哪个环节出问题就重点调研哪个环节。紧扣贯彻落实党的二十大部署的重要任务、干部群众反映强烈的问题和组织工作重点难点问题，特别是一些基层党组织弱化虚化、人才发展体制机制障碍、干部队伍配备等问题，精准选定调研课题，“抽丝剥茧”探求破解方法，推动组织工作提质增效。

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