体制内,你的下属对着干怎么办?4招教你破局,降服刺头
体制内,如果你作为一名领导,肯定会遇到不同类型的下属。如果里面有几个爱抬杠的,经常和你对着干,慢慢的这种负面情绪会蔓延开来,长期放置不管就会很容易出事情,破坏内部团结,而且影响士气,作为领导会特别被动,如何破局,降服刺头,这四招你一定要学会。
一、动之以情
俗话说,世界上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。如果你的下属总要和你对着干,想必一定事出有因。作为领导,遇到这种情况,先不要被下属带着节奏走,情绪化搞对立,你应该先冷静下来,管控好自己个人的情绪。首先就是要搞清楚原因,是针对的个人还是针对的事情,如果针对的是事情那就要深入分析一下,谁对谁错的问题,这时候作为领导,更要展现出大度的一面,如果是针对的个人,那么就要谈谈心,了解一下原因,平时多关心下属的生活,嘘寒问暖,令下属感受到领导的关怀,缩短与下属之间的距离。如果下属,能感受到领导的关切之情,他都会奋起全身的力量,投入实际工作中已报领导的恩德。
二、晓之以理
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