干部提拔，这样积累资历才不会“白干”

有朋友问： 

我转了好几个部门了，锻炼了不少系统，为什么还是没有超过别人呢？ 

详细询问之后，笔者发现了问题的所在： 

虽然经历了多系统、多部门、多岗位的历练，但是，却在这个过程中陷入了一个误区： 

过于注重锻炼，没有拿到每一步应得的收获。 

这一点，其实很好理解。 

就像是种田，从耕地、播种一直到最后的收割，是有一段时间，有个过程的。 

时候未到，自然没有收获，那么前面下了功夫、受了苦，结果收割的时候自己却走了，等于是白白涨了种地的经验，却没有相应的粮食的收成。 

约等于“白干”。 

抓住机会历练，这是对个人发展非常有帮助的好事，但是这个历练，与在单一岗位熬资历，站住位置不动，拿到收成再走，并不矛盾。 

付出，总要有收获。 

学生时代学习，下了苦功夫，成绩没提升，这劲头自然松懈了。 

进入职场，尤其是作为成年人，我们的时间和精力，更是因为工作、家庭等等诸多方面的牵扯，很是宝贵。 

“精力盘子”就这么大，尽可能多的拨付给了工作，那么自然是牺牲了陪伴家人等付出。 

所以，我们每一步路，每一次付出，每一次选择，都不能是任性的、随意的，就好比网络上比较火的说法，虽然有点过激，但却很现实： 

全文约1362字，请下载后阅读、编辑。