体制内，工作上的事，不要太上头，别让过剩的责任心反噬了自己！

在体制内，如果说某人责任心很强，基本上是夸奖的意思，说明这个人态度认真，工作负责，是一个可以值得信任的人。 

工作中，确实需要这些认真负责的人，正是由于他们一丝不苟的态度、严谨细致的作风，各项工作任务才得以圆满顺利完成，单位的运转才能有条不紊。 

古人云，过犹不及。认真也需要有个度，过剩的责任心和泛滥的同情心一样，一旦超出了必要的限度，就容易成为负累，甚至酿成悲剧，最终反噬了自己。 

这并不是危言耸听，在体制内，被过剩的责任心所坑的例子比比皆是，不少人因此变得佛系，明白了什么才是自己应该操心的事情。 

那么，一个体制内的人，如果责任心过剩，会有什么危害呢？ 

一、和自己较劲，陷入过度内耗 

责任心过剩的人，或多或少都有一点强迫症，直接表现就是过于追求完美，明明做到六十分就能交差的工作，却总想着做到满分，交上一份圆满的答卷。 

接到一项工作任务，他们会仔细琢磨，精益求精，恨不得绣出一朵花来，争取出品即精品，成为行业中的标杆。 

在这种高标准严要求的工作导向下，他们经常加班加点，殚精竭虑，为单位争了不少光，自己也收获了不少荣誉。 

但是，在一摞摞荣誉证书背后，是逐渐稀疏的头发，日益突出的腰椎间盘，以及各项“亮灯”的身体指标。而他们当中的多数人，仕途并没有因此得到进步，而是长年累月在单位当着“老黄牛”。 

说到底，很多工作干到点上就可以了，太过于较真，相当于和自己过不去，何必呢？ 

二、工作容易越界，成为“背锅侠” 

责任心过剩的人，不但操心自己的工作能不能干好，还会操心别人的工作能不能完成，容易陷入“皇帝不急太监急”的怪圈。 

有言道，互相补台，好戏连台。跟责任心过剩的人一起干工作，往往是幸福的，因为他们责任心太强，在干好自己的工作之余，还会关心搭档的工作，一旦出了状况，他们会伸出援手，共同完成工作。 

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