体制内如何应对别人的捧杀,教你五招反杀,顺势而为,知道的越早越好

2023-04-29

体制内如何应对别人的捧杀,教你五招反杀,顺势而为,知道的越早越好


在体制内,可能有人经常会遇到这种情况,在办公室或者私底下场合,同事或者领导经常当着大家的面,把话题扯到自己的身上,夸奖能力强、情商高、家境好,这可能并不是一件好事,过度的夸奖与表扬很可能意味着从正向的“喝彩”转向负面的“喝倒彩”,这就是我们通常说的捧杀。 

所谓捧杀,前面是捧,后面是杀。就是使劲夸你,好的夸,让你飘飘然;坏的也夸,让你找不到北,在你没有任何防备之际,再以迅雷不及掩耳盗铃之势去打击你,让你猝不及防、防不胜防、手足无措、措手不及,很难再有翻身的机会。这是典型的排除异己的一种手段。这种手段非常具有突发性、攻击性、隐蔽性,往往当事人发现的时候已经到了被打压到最后阶段。那么在体制内,我们如何应对别人的捧杀,掌握这五招,让你见招拆招,顺势而为! 

一、保持谦虚 

哪怕你真的特别厉害,把领导交代的工作完成得非常漂亮,也一定要保持谦虚,都要明确表示这次只是偶然,是在某些条件,比如组织的关心,领导的指导,机会的获取等才得以达成,全靠运气好。让其他同事都知道,做成这件事,除了个人能力,还有许多其他因素促成的。不要别人一夸一忽悠,自己想当然,趾高气昂的样子谁都不放在眼里。当别人有意无意地夸你厉害的时候,特别是同级别的人,你一定要有防备的意识,体制内同事间的任何行为或多或少都具有一定的目的性。 

二、转移重点 

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