组工调研的“宜”与“忌”

近日，中共中央办公厅印发了《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，并发出通知要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。组织部门作为管党治党的重要职能部门，在新时代新征程上任务艰巨、使命光荣，不仅要学习继承好党的这一光荣传统，用好这一法宝，更要带头做好表率。

宜“深”忌“浅”，在深度上“一竿到底”。组织工作是一项系统复杂的工程，对上需要吃透政策、领会意图、落实部署，对下需要正确指导、统筹协调、因地施策。如果没有深入的调查研究，对政策落实进度不掌握，对基层情况不熟悉，就会导致思维僵硬固化、干事创业底气不足、工作成效大打折扣。因此，组工调研来不得“走马观花”“蜻蜓点水”“旅游打卡”，要由浅入深、由表及里，透过现象看本质，透过问题找原因，知其然更知其所以然。调研过程中，对软弱涣散党组织，不仅要看其运行不畅、干事不力的外在表现，找准“病症”，更要分析其“病灶”，摸清产生问题的内在原因，是班子缺少战斗力，还是信访矛盾集中，或是存在涉黑涉恶等问题......以问题为导向进行系统性、全面性的思考，进而开出“治病良方”。

宜“实”忌“虚”，在作风上“一马当先”。求实、务实、扎实，是组织工作的一贯作风，也是组工调研的必然要求。如果精心安排调研路线，精心选定调研对象，精心准备调研材料，这样的调研本身就是一场“作全文约1222字，请下载后阅读、编辑。

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