党委书记抓人才工作述职报告

一、履职情况

一是坚持党管人才。牢固树立“人才是第一资源”意识，始终坚持“一把手”亲自抓、人才工作优先抓的理念，全年共召开人才工作专题党委会**次。成立人才专班，入企送人才政策**余次，解决人才招引问题**个，向高层次人才发送《邀请函》《人才新政》**余份。

二是聚焦靶向引才。加大“双招双引”力度，组织召开企业家座谈会**次。围绕**、**，成功引进青年人才**余人。推荐**参加**创业大赛，并成功进入复赛。依托**项目，帮助引进**大学、**等大学知名教授作为技术咨询专家，协同组建研发团队，共建产品研发基地和成果转化基地，公司成立不到半年申请专利技术**项，实现技术开发收入**万元，主要产品技术和经济指标达到国内同类产品领先水平，并优于欧盟同类产品标准。

三是紧跟人才项目。紧紧围绕今年的书记人才项目做好人才深度融合文章。建设**人才培训基地，进行电商培训教学**余场次，培训学员**余人次；加大村级后备人才招引力度，吸引村级后备干部**名，培养专业技术人才**名。

二、存在问题及原因

一是对人才工作重视不够。对人才工作停留在论重要性、谈意义、论利弊、谈作用的宏观理论层面上，没有真正拿出切实可行的措施“重视、重用、重奖”人才。人才工作推进过程中，没能发挥好党委书记抓人才工作的作用，没有做到用力均衡，思想上还存在完成人才年度目标任务的“过关”思想。