驭人之术：当下属挑战你的权威，怎么办？高明的领导者，会这样做

有时候我们会看到，某下属当众顶撞或挑战领导，两人立马就吵起架来。这时候，我们是不是会感到，这个领导没什么水平呢？能和下属当面吵起来，当然是不理智的。因为作为领导，把自己和下属降低到同一个水准上了。稍微聪明点的领导会怎么做呢？当然会把下属叫到他的办公室里，对下属说，公众场合要注意影响，别那么想到哪里做到哪里。当然，还有一些领导当面装作若无其事，但是会在背后给下属挖坑，穿小鞋。领导心说，你小子居然还和我过不去，现在让你知道我的厉害！当然了，这种领导会给下属一种阴暗、小气、层次低的感觉。当下属挑战你的权威，怎么办？高明的领导者，会这样做。一、冷静客观面对，无需把这个放在心上当下属挑战你时，不要激动或愤怒，保持冷静，听取他们的观点，然后提出你的决定或解释。这样可以防止情绪失控，也可以向下属传达你的领导能力。有水准的领导，会耐心听取下属想法，让他充分表达。反正下属再怎么嘚瑟，总得面对才行。如果领导连面对的勇气都没有，那别的下属会怎么看呢？如果听取了下属的意见，但是内心感受又非常差，于是乎该说的不该说的都通过激动的情绪表达出来了，那就会给下属以一种沉稳度不够的感觉。二、私下问题，还是需要私下解决如果下属的挑战是个人问题或误解，最好私下解决。安排一个私人性质的会议，听取他们的意见，解释你的想法，并寻找解决方案。这样可以防止尴尬场面，并加强你和下属之间的沟通。有些下属是没什么觉悟的，大事小事，私事公事，都会通过公开渠道来找上司，有时候甚至表现得十分唐突�全文约1387字，请下载后阅读、编辑。