干部监督管理工作经验交流材料
近年来,**市**区不断创新干部监督管理方式方法,聚焦选人用人监督、干部日常监督、强化激励约束等重点工作任务,始终坚持严管和厚爱并举,激励和约束并重,将干部监督管理工作融入日常、抓在经常,努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
一、聚焦选人用人监督,把好“入口关”。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,严格执行“凡提四必”和干部任前谈话、廉政考试、廉政承诺等制度。认真落实干部选拔任用全程纪实办法,坚持和完善民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、任职试用等制度,扩大干部群众的知情权、参与权和监督权,提高干部选拔任用工作质量。会前广泛征求纪检监察、信访、卫健等部门意见建议,拓宽选人用人问题收集渠道和监督途径,2022年以来,共征求廉政、信访等鉴定意见427人次,用广泛的监督方式匡正选人用人风气,树立鲜明选人用人导向。
全文约1083字,请下载后阅读、编辑。(阅读全部图文内容,您需要先登录!)