在体制内，和同事搞好关系，“学会拒绝”比“乐于助人”管用

工作中，难免会有人找你帮个忙，你出于年轻，总是无法拒绝，不好意思，每每被职场老油条得逞，这种情况在体制尤为明显。领导的忙要帮，老同事的忙要帮，要好同事的忙也要帮，自己的工作草草了事，别人的事只要不帮，马上关系恶化，陷入两难境地。 

无论在哪个行业工作，和周围的同事搞好关系，是每个人的必修课。在公司做职员，你和别人搞好关系的方法，可能是尽可能的用自己的长处，去帮助别人，但是，在体制内工作，和同事搞好关系最好的办法，也许并不是“乐于助人”，而是“学会拒绝”。 

一方面，乐于助人，看似维护了关系，实际上是损害了关系。为什么呢？首先，你的同事，肯定不止一个人，大家都知道你能力棒，那么，在一些工作上的事情上，你是帮谁？不帮谁呢？你今天帮了同事甲，明天不帮同事乙，那么同事乙就会有意见，只要你开了口子，就一位这肯定没办法维护到所有人。 

其次，就算你能力逆天，全单位就没有你帮不了的忙，那么好，你的本职工作，肯定会因为其他事情的分心，而出错，或者是降低质量，这样一来，对你不满意的，就是你的领导了，而你和你领导的关系，可比跟一般同事的关系要重要的多。所以，在体制内，乐于助人这事儿，一旦开口，最终是没什么好处的。 

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