干部想提拔，务必学会跟这个部门打交道

某单位的一位大叔，年纪四十多了，他觉得自己年龄已到，该提拔一级主任科员了。所以，整日为这件事忧心忡忡、费心劳神。 

为了这件事，他经常跑到组织人事部门，找部门负责人说情讲道理。 

本来一位年纪偏大的老同志，在道义上是站在高地的。 

但因为他沟通水平有限，硬生生的把自己的提拔之路给堵了。 

他是怎么沟通的呢？ 

见到人事科长，一上来，就把其他单位怎么搞提拔、怎么关心老同志拿出来大声“摆”一遍，让人事科长非常难堪。 

然后，又不断地诉说自己的难处。 

接着，说组织人事部门如何不给力。 

最后，还要求人事科长转达，建议一把手赶紧启动一批干部提拔工作，照顾一下老同志。 

整个过程，让人事科长感到尴尬和不适。 

大叔主动为自己争取利益，本来值得敬佩。 

但由于沟通水平有限，反而把人事科长给得罪了。 

所以，今天要说的：干部争取提拔，应该如何跟组织人事部门工作者打交道。  

首先，面对组织人事部门的人，要保持一定的警惕和收敛。 

有些人，在组织人事工作者面前，不会收敛。 

因为他觉得组织人事部门不属于核心业务，又或者组织人事部门的人没啥干部提拔的决定权。 

所以，他说话办事偶尔会高调一些，或者个性张扬一些。 

但是，如果组织人事部门的负责人，心思敏感细腻，必然不太喜欢张扬的人，因为感受不到尊重。 

又或者某些人不注意掩盖自己的缺点，被组织人事部门的人发现了。 

比如，有些人私下跟单位某些同事有矛盾，有些人跟自己的科长吵架等等。 

这些事情，如果被传到了人事科长的耳朵里，那么便会给自己的提拔造成极为不利。 

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