体制工作的“优先级”，你一定要知道！

第一级：处理好与领导的关系

有的人可能有疑问了，为什么最重要的不是干好工作，或者提升业务能力。

其实，道理很简单。体制工作讲究的并不完全是效率，而是规矩、秩序和效率的平衡。如果领导对你持有好感，愿意给你各个方面的指导和扶持，那你的工作岂不是快马加鞭。

这就是现实，体制内的工作成绩由两部分决定，一部分是客观现实，就是你实际干得怎么样，一部分是主观评价，就是领导认为你干得怎么样。

一项工作，领导若是想表扬你，那不管你怎么干，领导都会找出千万个由头，除非你烂泥扶不上墙；同样的逻辑，领导若是想压制你，那同样也会有千万个理由，毕竟人无完人嘛。

为什么尽心工作和提升能力都不重要，而处理好与领导的关系最重要？原因就在这里。

当然，现实中处理好领导的关系，赢得领导的支持，往往需要多方面努力，既需要在工作上积极响应、扎实落实，也需要在生活中关心研究领导，并嘘寒问暖。

第二级：干好分内的本职工作

如果你想发展进步，那干好工作就必须排在这第二级，因为工作是一切的根本。

以前，工作不那么好，只要上面有人，也能发展进步；但是，现在不行了，你工作干不好，即便上面有人，那上面的人也不敢轻易提你上去，因为他也害怕有人剑走偏锋。

就像电视剧《人民的名义》中，高育良很是感慨地对祁同伟说的那样：“你只有把份内的工作干好，我才能更好地为你说话嘛。”

祁同伟是高育良的弟子，高育良当然想提他上去，但是祁同伟却不好好干工作，结果被别人抓到了很多把柄，最后高育良想提他也没有办法。

在体制内，没有权术和手段肯定不行，但这一切都应建立在基本干好工作的前提之上。

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