驻村帮扶工作经验交流材料
今年以来,**县为接续推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,坚持在“精选、优育、严管”上下功夫,全面选优配强、育优管实驻村帮扶队伍,切实护航乡村振兴高质量发展。
一是注重结构搭配“精选”。制定下发《关于认真做好新一轮工作队人员选派工作的通知》,采取“大单位独立组队、中小单位联合组队、县直机关与企事业单位联合组队”方式,113个派出单位组建60支县派驻村工作队,派出驻村人数157人。其中,60名乡村振兴驻村队长中,有18名是上一轮脱贫攻坚驻村队长,占比30%;60个县派驻村帮扶工作队员中,副科以上干部42人,占队员总数的25%,四级调研员干部3人,占队员总数的1.78%;新一轮驻村帮扶工作队员选派工作中,有农村工作经验或涉农方面专业技术特长的有88人,占队员总数的52.3%;40岁以下干部47人,占队员总数的28%,90后年轻干部18人,占队员总数的12.6%,驻村帮扶工作队伍结构更优更强更合理。
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