县委书记人才工作座谈会发言

近年来，**市聚焦“人才兴市”战略，坚持“不求所有、但求所用”的工作思路，遵循市场经济规律和人才成长规律，以“湘雅乡情·专家**行”为突破口，积极整合人才资源，不断探索革新柔性引才工作办法，为县域经济高质量发展提供智力支撑与人才保障。

一、以乡情为依，扩大人才朋友圈。**是人口大县，也是人才输出大县，目前有近20万**籍人才在外工作。自2016年以来，**市持续打造“湘雅乡情”柔性引才工作平台，从湘雅医院的25位醴籍专家开始，逐步将“人才圈”扩大到全省15家重点医院的217名专家。这些专家利用休息时间到**轮班坐诊，累计救治5.8万余人，惠及湘赣两省群众12万余人，直接为群众减少医疗费用3600余万元，成为全省柔性引才的典范和品牌。

二、以发展为需，推动引才全覆盖。推动柔性引才向经济和民生领域延伸。在产业领域，以柔性引才方式引进专家162名，服务企业110家。其中，与“西安高压电器研究院”合作打造的国家级电瓷电器检测中心，让**、萍乡两地产区每年节约大量费用。在乡村领域，与湖南农业大学、湖南省农科院等达成合作意向，引进省市农业科技特派员、专家服务团113人，指导农民增产增收。在教育领域，开展“梦想助跑堂”活动，组织全文约1165字，请下载后阅读、编辑。

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