干部监督工作经验做法

近年来，为扎实推动干部监督工作走深走实，持续深化从严管理干部、监督干部工作举措，着力建设忠诚干净担当的干部队伍，**县紧紧围绕构建“风清、气正、心齐”的干事创业环境，坚持从严治党、从严治吏要求，通过在“三大主体、三大关键、三大领域”全面发力，全方位推动干部监督管理走深走实。

一、紧扣三大主体，强化监督广度。组织监督“织网”。建立由组织、纪委监委、公安、检察、法院、司法、信访、审计等成员单位共同参与的沟通协调小组，全方位了解干部遵纪守法、信访、出国境等情况，推动组织监督、执纪监督、司法监督、审计监督、信访监督形成合力。群众监督 “强线”。构建来信来访、电话短信、网络举报及12380专线“四位一体”综合监督举报受理平台，安排专人负责经办信访工作。建立群众举报信息台账，按时办理、交办或转送信访事项，督促其他部门信访事项的处理，坚持做到举必核查、查必有果、果必答复。自我监督“正心”。依托县内红色教育基地，教育引导广大党员干部坚定理想信念、筑牢思想根基。通过干部培训、理论中心组学习、“三会一课”等方式，做细干部经常性教育，切实促进党员领导干部头脑清醒知边界、干净干事守规矩，加强干部党性修养，提升自我监督意识。

二、紧抓三大关键，强化监督细度。抓好关键环节。强化任前审查，认真把好“事前监督”关，在确定考察对象后，县委组织部对考察人选，坚持“凡提四必”，征求纪委监委�全文约1350字，请下载后阅读、编辑。

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