县人力资源和社会保障局2024年工作计划

（一）推动就业更加充分更高质量。坚持目标导向和考核导向，抓牢各项就业政策落实，力争实现城镇新增就业6500人，继续保持全市领先地位。一是统筹抓好重点群体就业。健全就业援助和工作保障机制，做好就业困难人员动态管理和实名帮扶。统筹做好高校毕业生就业指导、就业见习等服务，稳定总体就业率，离校未就业毕业生联系服务率保持在100%，就业率达到90%以上，组织青年就业见习180人，开发见习岗位270个。进一步规范和完善公益性岗位开发管理，托牢促进困难群体就业的基本盘。统筹推进退役军人、妇女、残疾人等群体就业工作，实现失业人员再就业2000人，困难人员就业280人。提升人力资源市场和零工市场的管理服务水平，拓宽就业渠道，促进农村剩余劳动力就地就近就业，实现转移农村剩余劳动力1万人。二是推动以创业带动就业。进一步拓展创业担保贷款服务新模式和新路径，持续抓好“创贷+商贷”和信用担保贷款，发放创业担保贷款2.2亿元。加大创业补贴发放和创业培训工作力度，不断优化创业服务生态，厚植创业沃土，实现创业带动就业的倍增效应。三是强化职业技能提升。深入实施职业技能提升行动，采取“互联网+职业技能培训”模式，广泛开展职业技能培训、岗位技能提升培训和紧缺工种、新就业形态等特色培训，并指导备案企业开展技能人才自主评价，完成职业技能培训6500人。四是精准做好企业用工服务。建立企业用工需求动态监控机制，结合春风行动、各类招聘会等线上线下活动，做好重点企业用工服务。举办招聘活动不少于20场次，为企业招工不少于2000人。

（二）推动社会保障体系更安全更可持续。一是切实兜牢民生保障底线。聚焦“多层次社会保障体系更加健全”这一目标任务，落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，落实企业年金、职业年金运行制度，落实企业职工基本养老保险全国统筹、工伤和失业保险省级统筹，不断提升统筹经办服务的标准化、规范化。二是深入推进全面参保。按照“政策共学、资源共享、优势互补”的总体思路，组织社保政策进社区、进企业等活动，分行业分领域开展社保扩面征缴，持续扩大社会保险覆盖面。三是提高基金监管水平。开展社保基金管理巩固提升行动，完善风险防控规则，从岗位权限设置、基金管理、待遇发放各方面进行流程优化，提升风险防控能力，确保社保基金安全完整。

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