党课：牢记嘱托+激流勇进+年轻干部要走稳走好成长的阶梯

同志们：

很荣幸根据党校课程安排，今天能和大家一起交流。来之前，看到党校提供的学员名单，“80后”“90后”占有相当大的比例。放眼台下，一个个型男靓女、颜值爆表、朝气蓬勃。从大家身上，看到了“旭日朝阳”的青春活力、生机满满，看到了“初生牛犊”的事不避难、敢想敢干，看到了“下山猛虎”的磅礴气势、虎虎生威。用时下比较流行的一个词形容：你们就是我们眼中的“YYDS”。看到这么多的年轻同志在一起，不由让我想起我在担任团县委书记时，与全县青年一起共事、奋斗、成长的那段美好时光。

总书记在建党100周年“七一”讲话中特别寄语青年：“未来属于青年，希望寄予青年。”作为组织关心、教育、培养、成长的年轻干部，我们应该牢记总书记嘱托，走稳走好成长的每一步，书写激流勇进的美好华章。今天借这个机会，下面我就“年轻干部如何成长”这个话题，与大家交流几点看法。

一、年轻干部的优势与劣势

一说到年轻，总容易得到两种极端评价：一种是“年轻无极限，前途一片光明”，另一种是“这个年轻人，什么都不懂、什么都不会”。其实，这都是不对的。“年轻”一词在百度汉语里的解释为：中性词，与“年老”相对，一般指年纪不大的人，多指17、18岁至35、40岁之间。既然是中性词，感情色彩上就不存在褒义或贬义。如果说年轻是年轻干部“最大的资本”，那么年轻也可能是年轻干部“最大的弱项”，年轻干部是一个优势与劣势共存的群体，重点表现在以下几个方面：

一是知识水平较高、工作经验较少。现在的年轻同志大都接受过高等教育。近些年全县公务员、事业编人员招考，学历条件都是大专起步。以我们XX镇为例，近五年参加工作的**名的同志都是本科以上学历，其中还有**名硕士生。年轻干部受教育程度普遍较高、知识面相对较广，这是优势。但同时，许多年轻干部，还是从家门到校门、一出校门就进单位门的“三门干部”，普遍缺少工作的历练和经验的积累。即使在座的都是领导干部，有的同志可能工作年限长些，但也还有相当一部分同志是因为换届、干部队伍年龄结构等方面客观原因，可能只工作了3、5年就走上了领导岗位。这些同志思想上一定要清楚，组织提拔你，可能看中的是你的年龄和学历，绝对不是你的工作经验。年轻干部的高学历不等于高能力、年龄轻不等于责任轻。

上一篇 表态发言 2024-02-27

下一篇 共青团某市委关于开展学雷锋志愿服务月系列活动的通知 2024-02-27

本文链接： https://www.laobiganzi.top/293110.html