今年，XX启动实施了农村基层党建XXX工程，其中第XX条就是加强XXX队伍建设。

对照XX部署要求，我把XXXX队伍建设作为调研课题，现将有关情况汇报如下。

一、现状及问题

目前，XXX共有行政村XXX个，涉农社区XXX个；村（社区）党组织XXXX人人，平均年龄XXX岁。

近年来，XXX扎实推进XXXX培育计划，统筹实施XXX工程，XXX队伍基本结构、整体素质、工作作风有了明显改进和提高，在推动农村改革发展稳定大局中发挥了“领头雁”作用，先后涌现出XXXXX等一批优秀村党组织XX典型。

但是，从适应新时代农村改革发展需要、建设高素质XXX队伍的要求来看，XXXX队伍建设还存在着一些突出问题，主要体现在以下几个方面：

一是尽管后备力量不断充实，但依然存在“人难选、选人难”的问题。

近年来，XXX通过XXX培育计划，储备了XXX后备人才XXX名，平均年龄XXX岁。

总体看，数量基本可以满足目前配备缺口。

但是，具体到镇村，遴选XXXX时“矮子里挑高个儿”的局面仍没有得到完全解决。

具体表现在“三个缺乏”：

镇域之间缺乏平衡性。

一些经济薄弱村XXX岗位吸引力不强，能人不肯干、后备不愿去，一些学历高的XXX把到村工作当作跳板。

近年来，先后有XX名XXX后备人才考取了公务员和事业单位工作人员，一定程度上影响了相关镇的XXX梯队建设。

遴选方式缺乏科学性。

过去选拔XXX后备人才主要采取推荐制，有的“近亲繁殖”、把关不严，导致人选基本素质缺乏保障。

现在逐步转变为公开招聘，但是考的方式、考的内容等不尽合理，考录的不一定是合适的。

培育储备缺乏系统性。

到XXX年换届，XXX因年龄关系不再提名的XXX有XXX人，需要在XXX年时间内调整到位。

因此，定期选拔优秀人才进入XXXX储备库，更加系统地加强村XX后备人才的培养十分迫切。

二是尽管学历层次有所提升，但依然存在“不会干、干不好”的问题。

目前，XXX村XXX大专及以上学历水平的达XXX%，相比XXX年换届前提升了XXX%。

但客观讲，XXX初始学历普遍不高，没有接受过系统的全日制高等教育，缺乏岗位所需的政治、经济、科技等理论知识，综合能力素质与新时代要求还有不小差距。

主要表现为“四种能力不足”：

一是党建统领能力不足。

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