新时代国有企业党建与业务融合路径探析主题材料汇编（3篇）

目录

1.新时代国有企业党建与业务融合路径探析2

2.新时代企业基层党建与业务深度融合的实践探索8

3.新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索20

新时代国有企业党建与业务融合路径探析

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。深化国有企业改革，必须充分发挥党的政治优势、组织优势，推动党建工作与生产经营深度融合，将党的领导的独特优势转化为企业的发展优势。

近年来，xx远洋公司党委围绕党建与业务深度融合下功夫、做文章，通过实施“五抓五融”党建工程，引导基层党组织和党务工作者适应时代要求，用创新的理念来审视问题、谋划工作，形成了党建工作新思路、新机制，党建工作成效最终体现在推动企业高质量发展和为职工群众谋福祉上，真正实现了高质量党建引领高质量发展。

一、抓严政治建设统领，高举“红色旗帜”，实现理念融合

紧紧围绕新时代党的建设总要求，紧贴基层党建工作实际，公司党委创新建立完善了“确权定责、制度明责、清单履责、严肃问责、培训强责”等支部班子成员履职尽责工作机制。

一是做实保障，夯实支部班子干事创业的基石。以“配强班子、加大投入、健全制度”为举措，采取上级选派、推荐选举、跟踪培养等方式，配强选优支部委员。为使党建工作有章法，编印下发《党支部工作记录本》《党支部书记实操手册》，有效推动了党建与业务工作的同频共振、融合发展。

二是做实培训，提升支部班子干事创业的能力。以外出学习、内部培训为路径，解决支部班子“不会干”的问题。采取因地制宜、灵活有效的方式，组织党务专干重点围绕发展党员、组织生活、“灯塔——党建在线”信息维护等热点、难点问题进行讲解，提升支部委员“学思践悟、比学赶超”的意识和能力。

三是做实考核，激发支部班子干事创业的活力。坚持“责任全落实、内容全方位、流程全控制”，全面梳理、严格细化支部委员职责清单，统筹干部“选、育、管、用”各环节，进一步深化目标考核、质效评估、星级评定、过硬建设等考评机制，实行“雏鹰计划”“墩苗计划”等培养机制，努力营造想干事、敢干事、干成事的浓厚氛围。

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