关于对党建工作与人才培养的有机融合对企业的影响探析报告

现阶段，在现代化企业建设与发展的道路上，培养更多优质后备人才已经成为保障企业可持续发展的关键所在，在这个基础上，也需要企业做好员工思想方面的教育和培养，让他们能够保持统一、正确的工作思想，因此党建工作的价值逐渐被挖掘了出来，有关党建和人才培养融合的研究也成了现代化企业的重要工作内容，二者融合对企业建设与发展的影响也受到了更多关注与重视。

一、党建工作与人才培养的有机融合对企业的主要影响分析

（一）党建可以领导人才培养目标的实现

为企业运营发展培养所需人才，属于提升企业实力的关键措施，也可以推动企业的长期稳定发展。而在进行人才培养之前，则需要相关企业明确自身发展中所需的各类专业人才，同时还需要充分了解自身经营发展实际，明确自身在发展过程中对人才提出的新需求，并在这个基础上，规划出科学的人才教育和培养方案。如果可以在企业发展目标的基础上，采取有效措施开展人才培养工作，根据具体要求科学评判企业的人才培养，并确认其与企业发展提出的人才需求是否相符，这样可以为企业建设和发展提供强大助力。而党建工作在企业日常经营管理当中则属于重要部分，其中的指导思想更是企业培养优秀人才的核心。结合当前实际，企业进行党建教育本身就有着政治性与前瞻性特点，这也促使企业开展的党建工作逐渐成了人才培养中的一个“制度点”。同时党建工作也可以对企业生产经营起到指导作用，明确企业当中不同部门具有的不同职能，并为各个部门进行战略性的发展指导，这同样也可以为员工发展目标的实现提供优质的指导理论。不难发现，企业在进行人才培养过程中必须充分接受党建中的思想指导，所以有机结合党建工作和人才培养是必不可少的。

（二）党建可以作为人才培养的重要基础

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