与领导相处，不是姿态越低越好

在单位中，避免不了要与领导相处。但与领导相处是门学问，有的人短短时间就能得到领导的青睐，而有的人长期相处，与领导的关系却不温不火，甚至被领导厌恶。笔者先后服务过三位副省级领导，自觉中规中矩，也得到了领导们的认可。总结了一些与领导相处的关键，概括来讲是处理好四个关系。01处理好保持尊严和尊重权威的关系之所以首先讲这一点，是因为很多人觉得与领导相处，必须以领导的意志为主，并且要无条件服从领导，其实不然。我们与领导一样，都是拥有独立人格的个体，来到单位，无论从事什么工作，都是工作角色和岗位职责的区别，并没有高低贵贱之分。因此，在与领导相处的过程中，首先要做到不卑不亢，平等对待，这样不仅有利于正常表现自己的工作能力，也给领导一种底气十足、行事稳重的感觉。大部分领导，特别是高级别的领导，非常欣赏不卑不亢的下属，也特别尊重每一名同志。但同时，我们要充分尊重领导，领导之所以能够成为领导，必然尤其过人之处，并且作为重要岗位，也有其对应的决策权和权威性。因此在平时相处中，要给予充分的尊重。即使对于一些工作有不同意见，也要首先按照领导要求办理，另找合适场合，以建设性的方式提出自己的看法和建议。诚然，有个别的领导，非常在意别人对他的态度，也非常享受众星拱月的感觉。这就需要我们把握自尊和权威之间的平衡，以最佳的状态赢得领导的认可。02处理好不出差错和攻坚克难的关系稳重踏实是一个优秀下属的必备基础，每个人都喜欢让自己放心的人，没有领导会喜欢冒冒失失、咋咋呼呼的下属。特别是对安排的工作，谁都希望下属能够按时完成、及时回复。但如果仅仅满足于工作不出差错，可能是一名好下属、好员工，但距离领导认可、建立信任，还有很长的距离。领导也是人，遇到急难险重和棘手的问题，也希望能够有人站出来帮助解决。《亮剑》中张大彪之所以深得李云龙喜爱，能够攻坚克难是非常重要的原因之一，哪个据点拿不下了，就让张大彪带领敢死队往前冲。在职场中也一样，其实有些事说难也不难，关键看愿不愿意去做。《二号首长》中，赵德良被站街女套路，要解决也不困难，但是涉及领导的颜面问题，唐小舟处全文约1834字，请下载后阅读、编辑。