领导心腹打死也不会告诉别人，要想赢得主要领导认可，就要念好“慢”字经：1.靠近要慢；2.执行要慢；3.能力展现要慢；4.送礼要慢

职场中，要想有所作为，能否赢得主要领导认可，成为其心腹至关重要。为了进入领导“心腹圈”，有的人火急火燎，主打一张“快”牌，结果事与愿违，碰了一鼻子灰，不仅没有赢得主要领导认可，还被边缘化。可有些人不声不响，却成为了领导心腹，被提拔重用。究其原因，就是领导心腹打死也不会告诉别人，要想赢得主要领导认可，就要念好“慢”字经。

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靠近主要领导要“慢”

单位新换领导时，是一个重新洗牌的时候，也是进入主要领导“心腹圈”的关键时刻。有人一看单位新换了领导，就想着快巴结、快靠近，认为快人一步就能早点进入领导“心腹圈”，可结果往往适得其反。为何？主要是没摸清新任领导脾气、风格、喜好，贸然靠前，可能干事干不到点子上，做事做不到领导心坎里，反而暴露了自己不足和缺点，甚至触碰到领导禁区或者底线，留下坏印象，结果会再次被边缘化，错失机会。

而领导心腹往往会慢靠近，首先做好靠近前充分准备，比如新任领导没到任前，就通过亲戚、朋友摸一摸领导的底，新任领导到任后，通过办公室主任、司机、秘书等，问一问领导性格、办事风格，做事标准等，掌握了这些内容，有的放矢接近领导，必然会事半功倍，办事能办到领导心坎里，慢慢地就会赢得主要领导认可，被纳入“心腹圈”。

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执行主要领导命令要“慢”

主要领导交代一项任务，有人认为办得越快越好，领导让三天后给结果，有人第二天一早就急急慌慌把结果交给领导，自认为会被领导夸奖，心中还洋洋自得。大多数情况是领导不仅不会表扬你，还会挑出很多毛病，指出很多不足，会让你反复修改，直到最后一天，领导会很无奈的来上一句：“就这样吧”！既对你能力提出质疑，又让你几天不好受。

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