1.从严考核倒逼驻村第一书记“认真答卷”

一是“精细化”量化考核内容。

二是“严格化”设置考核方式。

三是“务实化”强化结果运用。

2.“四到位”确保驻村干部干在实处

职责任务明确到位，让驻村干部“干有方向”。

村情数据共享到位，让驻村干部“干有入口”。

服务保障落实到位，让驻村干部“干有劲道”。

督查考核跟踪到位，让驻村干部“干有压力”。

3.“四个到位”有序轮换驻村第一书记

一是统筹安排，精准选派到位。

二是以老带新，轮换对接到位。

三是真驻实干，角色转化到位。

四是严管厚爱，后勤保障到位。

4.党建引领，防疫复工脱贫齐推进

一是疫情防疫不间断。

二是复工复产不停歇。

三是脱贫攻坚不松劲。

5.用好“民情图” 织密“惠民网” 创新城市社区治理新模式

立足问题找方法，绘成社区民情图。

立足实际建机制，实现工作精细化。

立足需求强服务，赢得群众满意票。

6.积极探索共融共建共治统筹推进城市基层党建工作新路径

统筹抓好区域化党建，变“一轮明月”为“众星拱月”。

探索基层治理新路径，变“伤筋动骨”为“脱胎换骨”。

建好基础性保障体系，由“一厢情愿”到“两情相悦”。

7.党建领航共建和谐家园 五彩凝心共享幸福玉泉

共建互融 实现参与主体最大化

共治共管 实现治理模式多样化

服务共享 实现治理成果最优化

8.同筑“党建共同体”开创城市党建工作新格局

党建工作联抓，推动“各自为战”向“共同奋战”转变。

组织资源联享，推动“封闭自有”到“开放共享”转变。

经济发展联推，推动“单打独斗”向“抱团发展”转变。

服务群众联做，推动“被动服务”向“主动服务”转变。

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