推进人才队伍建设工作亮点总结
xx局主动适应新时代中国特色社会主义对xx队伍的新要求,精准把握新形势下人才发展规划的重要意义,瞄准xx队伍长远发展新需要,坚持科学规划与拓宽渠道并重,创新激励与优化管理并举,整体推进人才队伍发展建设。
坚持顶层设计,统筹抓好“选才”。坚持党委统领。制定出台《xx市xx局人才队伍发展意见》,贯彻党委管才议才,科学规划人才发展路径,扎实做好强基固本、聚才育才选才工作。定向精准选配。出台《专职队员行政职务任免办法》,5名政府专职员通过助理选拔考核,组织30名站长助理摸底考核,在全市范围内择优调配,真正做到“人岗相适、人尽其才”。树立用人导向。出台《关于进一步强化考核结果运用推动领导干部能上能下的意见》,建立大队领导班子、机关科室长末位淘汰制度,并将全员体能考核结果运用到局权限干部选拔晋升工作中,4名干部在选拔中被淘汰,树立起“能者上、平者让、庸者下”的鲜明选人用人导向。
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