经验交流：扣紧年轻干部“成长链” 厚植成长成才沃土

镇始终把年轻干部队伍建设作为关键性、根本性的战略任务，不断优化“选育管用”全链条培养，着力打造一支政治素质过硬、能力水平突出、堪当时代重任的优秀年轻干部队伍。

一、突出梯次建设，以科学路径破题“人从哪来”。通过日常调研、组织推荐和选拔考试相结合的方式，多渠道发现优秀年轻干部。一是专题调研掌握一批。以平时考核、年度考核为契机，常态化调研年轻干部情况，结合“榴枣归乡”“招才引智”等活动，完善定期更新、走访交流等机制，积极挖掘产业发展、乡村治理等方面农村实用人才，引导各类人才为家乡出力。二是择优推荐储备一批。严把政治关、能力关、作风关，从年龄梯次、专业能力、个性搭配等多维度综合考量，确保用人所长、用当其时、人尽其才，真正把“敢担当、善作为”的年轻干部选出来、用起来。三是日常了解发现一批。通过公开招聘、个人自荐、组织推荐等方式，积极引导退役军人、返乡大学生、创业带头人等到镇村任职，近年来，共配村后备干部21名、农村党建助理员24名，为干部队伍注入“源头活水”。

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