党建业务融合存在的四点问题

（一）思想认识不足，缺乏统筹融合意识。一些单位(部门)存在为了党建而党建、重业务轻党建以及党建和业务脱节的现象，缺乏实现党建和业务融合发展的意识。有的单位(部门)党建活动声势较大、频率较高，挤占了大量业务工作人力和时间，对高效履职造成影响。有的单位(部门)对党建工作认识不足，存在业务优先、党建靠后，党建活动做做样子、完成任务等现象。这些单位(部门)没有对党建和业务做到统筹融合，往往被迫做选择题，工作中顾此失彼。

（二）方式方法不对，融合的契合点不准。一些单位(部门)认识到了党建和业务融合发展的重要性，但对党建和业务工作的规律认识不足，不知道如何用党建来促进业务发展，不知道如何在业务工作体现党建元素，找不准党建和业务融合的契合点、切入点，处理不好党建活动和业务活动之间的关系，处理不好党员同志与非党员职工之间的关系，处理不好党支部工作与部门业务工作的关系。有的单位(部门)推动党建和业务融合的方式方法不对，创新举措不多，党建工作中促进履职没体现，业务工作中建党精神没发挥。

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