x市全方位培养引进用好各类人才的建议人力资源现状问题调研报告资政

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x市全方位培养引进用好各类人才的建议范文

2023年6月全国组织工作会议传达了总书记重要指示，“全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。”“人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是党执政兴国的根本性资源。”在新时代，实现x高质量发展，首要的任务是留住人才。县域是经济社会发展的基本盘，面临的人才短缺问题更为突出。

一、x市人才资源的现状

x市高度重视人才问题，在今年政府报告中明确提出要着力建设人才高地，力争引进大学生x名、博士硕士x名，新增专业技术人才x名。当前人才引进工作取得初步成效，2021年至今，x市累计引进博士研究生x人，硕士研究生x人，大学生x人。其中，2021年引进博士x人，硕士x人，大学生x人；2022年引进博士x人，硕士x人，大学生x人；2023年截至第三季度：博士x人，硕士x人，大学生x人。但是仍低于全省平均水平。

当前x市人口受教育程度情况如下，每x万人中拥有大学文化程度x人，远低于全省平均水平（全省为每x万人中x人）；拥有高中文化程度为x人，（全省为x人）。

二、x市人才资源存在的问题

人才的重要性不言而喻，总书记有深刻而长远的认识：“没有人才，县不能富，民不能强。不认识到这一点，我们将一事无成。”x人才问题主要可以从以下几个角度看：

一是人才政策制定的合理性不强。从政策的科学性和可行性来分析，首先要考虑政策本身的合法合规性，要符合国家法律规定；其次要考虑政策科学性，对于需求人才的专业、研究方向、工作内容等有明确的要求，符合岗位设置，专业要参照国家专业目录分类；最后要考虑政策可行性，制定的标准是否符合当下大的趋势，年龄和成果材料的考核标设定，与省内其他县域对比的优势在哪里，在全国县域范围内对比的优势是什么。

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