某市高层人才引才工作思考

加大高层次人才引进是社会经济发展的必然选择。党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。鼓励引导人才向边远地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动。近年来，xx市按照《xx市中长期人才发展规划（2011—20XX年）》，根据xx市人才工作计划总体部署，积极开展人才引进工作，培养壮大xx市人才队伍，提升人才队伍整体素质，优化人才服务环境，调动各类人才工作积极性，为加快推进xx市经济社会的发展提供有力的人才支撑。但随着人才竞争日趋激烈，我市人才引进仍然存在一些困难和不足。

　　一、人才引进工作现状

　　xx市自2013年开始实施人才引进工作，成立了以市委书记为组长，市委组织部人才办、市人社局以及各县区组织人社部门主要领导为成员的xx市人才引进工作领导小组，指导开展引进人才各项工作。2012年，由中共xx办公室和xx办公室联合印发了《xx地区引进人才暂行办法》。领导小组办公室设在市人社局，负责人才引进工作具体事宜。

　　2013年以来，xx市共引进人才375名。其中2015年38名，2016年18名，20XX年106名，20XX年213名。博士生6名，硕士生362名，本科生7名。近两年，引才力度主要由市区转向两县，走向基层，xx区、xx县和xx县相继出台引才政策文件，鼓励有技术、有想法的毕业生投身于基层，发挥自身专业优势，因地制宜优用人才。

　　二、主要做法和成效

　　（一）开辟绿色通道，加大急需紧缺引才力度

　　根据市委、市政府领导统一部署，xx市打通“快车道”，海纳百川聚人才，针对急需紧缺人才，免去传统招聘流程的冗杂环节，采用面试组直接与应聘人员现场面对面进行交流考核的方式，应聘人员符合用人单位岗位条件且与用人单位达成意向的，双方签订协议，进入体检、公示、聘用等环节。

　　通过这几年不断的拓展，引才工作组已与69所高校建立联系，通过各高校网站发布招聘公告和政策，派出招聘小组赴广州、北京、上海等高校云集的30所高校组织实施引才面试工作。同时，加强与援疆省会各高校的联系对接，近两年赴对口援疆省份xx省16所高校组织实施引才工作，成效显著。引进的人才分布于xx市直、两县一区各行业领域，为xx市的经济发展注入了“新鲜血液”。

　　（二）优化引才环境，实施“留人拴心”工程

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