经验做法汇报：党管人才聚合力 谱写人才新篇章

2023年以来，区始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，积极在“引育用留”上谋篇布局，持续推动人才优势持续转化为发展优势，不断为x高质量转型发展夯实人才支撑。

一、立足于“需”靶向引才，构筑人才集聚“强磁场”。一是用活政策措施揽才。结合实际印发《区创业人才引进工作方案》《区2023年“以才引才”精准荐才工作方案》等引才文件，通过出台含金量高和竞争力强的引才政策，在创业人才引进、以才引才等方面给予政策支持，进一步提升人才政策的比较优势，切实吸引人才来万发展。2023年来，共引进符合条件的创业人才3人、领导专家“以才引才”精准荐才15人、高层次人才2人。二是利用平台项目聚才。聚焦重点领域、重点产业、重大项目和高质量发展需要，建立完善人才引进政策和柔性引才机制，充分利用“双招双引”、贵州人才博览会、春晖平台、“银龄计划”等平台项目，以超常规举措招才引智，确保引进人才人岗适宜、因地制宜。2023年来，共引进事业单位高层次及急需紧缺人才24名，实施“银龄计划”引进具有高级职称的退休专家3名，通过春晖平台礼聘智库专家4名。三是借助帮扶东风引才。积极把准基层人才需求脉，抢抓干部人才“组团式”帮扶等机遇，积极争取东莞东城组团的专业技术人才到x挂职帮扶，有效缓解人才紧缺现状，促进两地人员互动、技术互学、观念互通、作风互鉴，推动人才队伍综合水平整体提升。截至目前，共争取24名东莞东城组团专业技术人才到区教育、医疗等部门挂职帮扶。

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