关于新形势下做好员工思想动态调研的报告

思想政治工作从根本上说是做人的工作，国有企业作为推动中国式现代化的关键力量，在不断深化改革中必须加强和改进思想政治工作，统一思想，凝心聚力，激发干部员工的积极性和创造性，为促进企业高质量发展奠定坚实的思想基础。本文结合思想动态调研工作实际案例和实践，分析了思想动态调研对于思想政治工作的重要性和意义，总结了思想动态调研方面的实践经验和成果，并对进一步做好企业员工思想动态调研提出政策性建议，促进新形势下国企基层思想政治工作的高质量开展。

一、新形势下做好国企思想政治工作的重要性

新形势下社会环境日益变化，国有企业的经营环境及员工队伍结构呈现复杂多样、新老接替等诸多新特点。结合新形势和新任务，开展全员思想动态调研的必要性日益增强。定期从业务、思想层面收集并分析员工思想动态，才能有的放矢及时调整决策，解决员工在工作和生活中遇到的思想困惑。定期的思想动态调研有利于及时掌握员工新的需求和意见，通过对调研结果的研判，从而指导下一阶段的思想政治工作该往哪儿发力、如何发力，使其更加贴近员工不断变化的实际需求。以思想动态调研筑牢思想政治工作的基石，才能不断提升国有企业思想政治工作的针对性，有效提升干部和人才队伍的凝聚力、向心力。

二、开展员工思想动态调研的具体实践

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