2024年上半年集团公司意识形态工作总结

今年以来，公司以(据实替换)为指导，按照(名称替换)、上级党委决策部署和指示精神，始终把思 想工作摆在重要位置，牢牢把握正确的政 治方向，全面落实思 想工作责任制，发挥思想引领、文化推动、精神激励的重要作用。现对今年上半年思 想工作情况进行总结。

落实责任，打好思 想工作主动战。 公司高度重视思 想工作，全面贯彻落实思 想工作责任制，深入贯彻(名称替换)精神和全国宣传思想工作会议、全国宣传部长会议精神，认真落实(名称替换)关于宣传思想工作的重要思想，大力培育、践行和深化社会主义核心价值观教育。

一是统一思想，形成工作共识。坚持“两手抓、两手硬”，既抓好分管业务工作，又抓好分管部门思 想工作，牢牢掌握思 想工作的领导权、管理权和话语权；调整完善思 想工作领导小组，坚持对思 想工作的全面领导。

二是明确职责，健全工作机制。积极推进建立工作报告、风险防控、专题督查和联席联动等制度，增强思 想工作的针对性和规范性。印发《2024年思 想工作责任制工作重点》，对重点任务进行分解，严格落实属地管理、分级负责和谁主管谁负责“三原则”，明确工作责任，层层抓落实，高质量落实主体责任。

三是抓住关键，定期分析研判。重点关注思 想问题和风险点，定期通过党委、支部会议、思想汇报、谈心谈话等方式，分析研判党员思 想领域情况，辨析思想文化领域突出问题，并定期就思 想工作向集团作专题报告。对重大事件、重大情况中的倾向性苗头性问题，作出有针对性的引导，维护思想形态安全。

突出重点，实现思 想建设新突破。

一是坚持将思 想纳入各项考核。将思 想工作纳入年度工作报告和年终综合目标考评，与实务工作同部署、同落实、同检查、同考核；将思 想工作纳入党建工作责任制，明确工作责任，层层抓落实，真正将思 想工作做到有血有肉，有筋有骨。

二是坚持优选配强思 想队伍。重点充实优化各单位、部门班子和宣传思想文化相关部门负责人队伍，确保宣传思想文化战线领导干部队伍坚强有力。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》有关要求，对敢抓敢管、敢于同错误倾向作斗争的同志，公开支持、大胆使用，对不适合、不适应的及时作出调整。

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