选人用人突出问题专项整治阶段性总结

根据××组织部关于开展基层选人用人突出问题专项整治工作要求，××精心组织、细化方案、周密部署，扎实推进选人用人突出问题专项整治工作开展。全县××家乡镇（街道）、县级机关部门及县属国企围绕选人用人专项整治四个重点问题，对××年以来选人用人情况进行了全面自查。现将有关情况总结汇报如下：

一、主要做法

一是思想重视，精心谋划方案。市委组织部基层选人用人突出问题专项整治工作动员部署会后，我县第一时间将会议精神特别是××部长的重要讲话精神向常委部长进行汇报。常委部长召集干部及干部监督条线就我××做好专项整治工作进行专题研究，明确目标任务，为做好此次专项整治工作指明了方向、增强了动力。

二是迅速传达，全面动员部署。根据省市要求，结合我××实际，制定了全县选人用人专项整治工作方案，并于××月××日在全××范围内召开了选人用人专项整治工作动员部署会，对我县专项整治工作进行全面部署，并对做好专项整治工作提出明确纪律要求。

三是聚焦重点，深入自查自纠。各单位聚焦选人用人导向扶正纠偏不力等××个重点，对照××种问题情形逐项开展自查自纠。县委组织部主要做好县管干部选拔任用、干部违规入编等问题自查，乡镇（街道）、县级机关部门等单位做好股级干部选拔任用及违规兼（任）职等情况自查，实行半月报送制度，深入查找选人用人方面存在问题，自查情况及时上报县委组织部。并督促相关单位做好长期借用下属单位人员等突出问题整改工作，截止目前，已完成清退长期借用下属单位人员、整改“选拔任用程序”不到位等问题××余个。

四是强化联动，确保信息准确。加强与部门沟通协作，县委组织部结合县委巡察、信访举报、个人有关事项报告、“一报告两评议”等途径掌握的情况，对各单位上报信息进行甄别分析，并将分析结果与各单位上报情况进行比对，对填报内容有出入或存在少报漏报等情形的，及时做好反馈。联合相关职能科室成立选人用人专项检查小组，并结合××委巡察对各单位××年以来选人用人情况进行专项检查，截止××月中旬，已对××家单位进行选人用人工作进行检查，并反馈问题××余条次。

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