系统提升干部教育培训质效

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。山东省青岛市委党校深入贯彻落实《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》，以基本培训为牵引，在课程设计、教学供给、队伍建设等多个方面对标对表、强化统筹，努力发挥干部教育培训主渠道作用，增强干部教育培训时代性系统性针对性有效性。 

突出主题主线，动态优化课程设计。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，全面系统进行课程开发，以优质课程建设为抓手，积极探索符合党校教育规律和干部成长规律的教育培训科学路径。 

运用系统思维构建核心课程体系。建立理论武装长效机制，健全新时代党的创新理论“概论主导+分论支撑+特色突出”的课程体系，推行主体班次“第一课程”制度。深化理论教育、党性教育和能力培训“三位一体”的教学培训内容布局，建设以理论教育为主线、融通党性教育和履职能力培训的核心课程体系，并对各类班次的培训对象、周期、内容、学制和培训方式等进行细化，切实做到三者同频共振、同向发力、相互促进。开展有组织的教学，建立“全员竞课、集体备课、团队磨课、专家听课”精品课程生成机制，发挥团队力量对课程内容、教学方法、案例等进行全要素梳理与完善，营造“精彩每一课”的教学氛围，将党的创新理论讲鲜活、讲透彻。 

聚焦中心工作构建赋能培训体系。围绕贯彻落实党的二十大战略部署和省、市党代会工作要求，突出产业发展、数字经济、改革开放、乡村振兴等重点专题，开展中国式现代化青岛实践系列培训，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。实施干部履职能力提升项目，聚焦“国之大者”，开展服务军民融合发展、经略海洋、自贸区建设、上合示范区建设等系列培训，为国家战略落地实施提供思想政治保证和能力支撑。 

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