离任审计究竟审计什么？

作为审计从业人员来说，离任审计必不可少，以前也撰写过类似的文章，但结合最近离任审计的实践，我再谈几点自己的看法，和大家共享。

第一、离任审计的差异性。有些企业可能会将离职离任审计分开对待，即离任为离开原岗位，不会离开原任职单位；离职即辞职。其实不管何种叫法，这不是关键，关键是岗位的不同，意味着审计侧重点是不一样的。

第二、离任审计的程序性思考。如果说岗位调整，我的理解是，若对某岗位需要进行调整的话，是否应该先有审计进行审计后确定呢？但往往不一定如此，原因各异，但对于审计结论的得出和利用一定会大打折扣。

第三、审计评价的科学性思考。一般来说，离任审计人员均为具有权力或者重要性岗位，用与不用，其实老板自有考量，作为审计人员，如何进行客观评价，既不失审计客观性，也满足各自需要，就需要科学处理，那么作为内部审计的你，是如何下笔？又是如何得出审计结论的？

第四、审计内容的重要性评估。每个岗位都不是单一存在的，那么围绕职责就会延伸出一些其他事项来。比如销售，实现销售产品是关键，但与此相关的信用管理、清欠、促销，市场存货等问题均会存在，那么审计人员在撰写审计方案时，就需要对岗位职责以及与此相关的重要性事项进行一一梳理评估，从关键环节下手。

第五、交接衔接的重要性。作为离任审计本身来说，我认为最关键的实现前后业务的良好衔接，厘清界限，职责明确，这样才不至于发现问题后，互相扯皮，影响业务正常开展。

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