经验交流：打造企业与员工命运共同体以企业文化建设提升企业软实力

20XX年以来，*公司党委坚持党建引领、文化铸魂，将习近平总书记提出的“人类命运共同体”理念延伸到公司治理中，秉承“员工有力量，发展有质量”的发展理念，提出“强发展之志、固发展之基、铸发展之魂”的企业精神，持续打造“企业与员工命运共同体文化”，推动企业文化建设从文化认知不断向文化实践转变、向融入管理推进、向规范员工行为养成渗透，不断提高企业文化软实力和企业管理水平，为公司高质量发展提供文化滋养和精神保障。

一、推动党的建设与企业文化建设深度融合

公司党委始终牢记“央企姓党”，切实巩固党组织对企业文化建设的领导地位。

以政治建设为共同体文化定向。突出党的领导，充分发挥党委在文化建设中“把方向、管大局、保落实”的领导作用，将共同体文化建设作为党建在企业落地落实的重要基础、打开党建工作新局面的重要抓手、促进党建经营融合优化的重要动力。

以组织建设为共同体文化塑形。将各级党组织作为共同体文化建设的基本依托和核心力量，借助各级党组织的组织优势，以全系统组织开展“提质、赋能”主题党建活动为抓手，打造“党建+文化建设”模式，做到“一支部、一品牌、一特色”。

以思想建设为共同体文化铸魂。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，形成党委理论学习中心组定期研讨学、党委会及时跟进学、个人主动延伸学、党支部“三会一课”常态学的学习新格局。抓紧抓实宣传思想工作、形势任务教育、文化文明创建、意识形态各方面各环节，切实引导全体干部员工坚定信仰信念信心，以团结奋斗姿态彰显央企担当作为。

以制度建设为共同体文化护航。坚持把党的建设与企业文化建设统筹规划，制定《公司企业文化建设量化评价体系及标准》，将企业文化融入公司治理、纳入党建考核，强化各级党组织对企业文化建设的重视度。

二、坚持共商共建共享构建路径

公司党委坚持全心全意依靠员工办企业的根本方针，以人为本落实员工主体地位，汇聚员工智慧，凝聚员工力量，竭诚服务员工，共享发展成果，共建幸福“发展”。

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