调研报告:新录用公务员试用期培养管理的实践与思考

2024-06-29

调研报告:新录用公务员试用期培养管理的实践与思考


新录用公务员作为公务员队伍的新生力量,是公务员队伍中最具活力和发展潜力的组成部分。如何更好地规范试用期公务员管理,帮助新录用公务员扣好“第一粒扣子”,这是摆在基层组织部门面前的一个重要课题。为此,陇县县委组织部成立调研小组,通过座谈交流、调查问卷等形式深入30家用人单位进行专项调研,形成以下报告。


一、重要意义


重视和加强试用期培养管理,是帮助新录用公务员完成角色转化、提升综合素质的基本需求,更是打造高素质公务员队伍的迫切需要。加强试用期培养管理,有助于加快完成角色转化。随着科技的进步和社会发展的加快,对公务员履职能力的要求越来越高,特别是作为职场“小白”的新录用公务员,通过传经验、教方法、引路子,可以帮助其全面了解工作内容,熟练掌握工作方法,尽快进入新角色、适应新岗位。加强试用期培养管理,有助于全面提升综合素质。试用期是公务员成长成才的“黄金期”,通过谈心谈话、导师帮带等培训管理措施,可以帮助新录用公务员增强应对重大风险、处理复杂问题的真本领,有效提升公务员的综合素质和业务能力。加强试用期培训管理,有助于打造过硬队伍。试用期培养管理是公务员队伍建设的源头工程、基础工程,通过入职培训、实践锻炼、监督考核等举措,为新录用公务员职业发展指明方向,为着力打造出一支讲政治、有激情、敢担当、能成事的公务员队伍奠定基础。


二、基本情况


2021年以来,我县新招录公务员共157人,其中男性71人,女性86人;大学及以上学历151人,占比96%,大专及以下学历6人,占比4%;有工作经历的43人,占比27%,无工作经历的114人(应届毕业生43,待业人员71人),占比73%;年龄在25岁以下的64人,25到30岁65人,30到35岁28人。


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