在基层党务工作者队伍建设会议上的讲话

习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上明确指出，“要建设高素质专业化党务干部队伍，按照‘政治强、业务精、作风好’的要求，配齐配强机关专兼职党务干部队伍。把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，推动党务干部同行政、业务干部交流。”基层党务工作者作为基层党组织建设工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是基层党组织建设的骨干和中坚力量。为切实打造一支高素质的党务工作者队伍，确保新形势下基层党建工作取得良好成效，进一步激发组织活力，根据当前工作实际，我讲以下几点：

一、当前党务工作者队伍现状

目前共有30个基层党组织，包括机关党委1个，党支部29个；共有党员300名，其中在职党员250人，离退休党员50人。党务工作者共50人，其中不担任支部委员的党务工作者20人。从年龄结构来看，30岁以下3人,31-45岁51人，46-50岁22人，51岁以上18人。45岁以下党务干部占比57.9%。从学历结构来看，大学学历47人，占比49.5%，大专学历44人，占比46.3%，中专学历4人，占比4.2%。大专以上学历的党务工作者超过95%。从党龄结构来看，党龄未满5年的7人，党龄6-10年的18人，11-20年的50人，20年以上的20人。

从以上数据可以看出，党务工作者队伍存在“多、长、高”特点，即人数多、党龄长、文化水平较高，但同时也存在党务工作者队伍年轻同志占比不高，后备年轻力量单薄的问题。

二、当前基层党务工作者队伍建设存在的问题

（一）基层党务工作体制机制不够完善。党务工作者的职责与权力不对称加剧，导致党建工作难以开展、难有作为。党务工作者激励保障体制欠缺，党务工作者队伍工作热情、激情不高。

（二）党务工作缺少延续性。因为工作岗位的特殊性，人员调动较频繁，导致党支部党务工作者也更换较频繁。党支部党务工作者队伍稳定性较差，队伍当前常常处于不断地培养新的党务工作者的状态，重复性地进行由“0”到“1”的培养过程，缺少由“1”到“N”的传承发展，党务工作者出现断层，党建工作深入发展瓶颈较长，特色品牌打造工作更迟迟难出亮点。

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