围绕纪律意识等“六个强不强”对照检查发言材料

根据文件《关于在全县开展“xxx”大讨论的工作方案》的通知精神，我作为党工委委员，通过此次学习教育，围绕纪律意识、法治意识、程序意识、责任意识、宗旨意识、能力本领“六个强不强”，进行了深刻反思，结合自身工作，对照党的纪律学习教育要求进行了认真地查摆和剖析。现将对照情况汇报如下：

一、查摆存在的主要问题

在纪律意识方面。

1、在厉行节约方面自律不够，有时在公务接待、出差调研方面一定程度上造成了浪费。未严格按照党员标准要求自己，执行中央八项规定精神的决心和意志不够坚定。思想认识上仍存在偏差，防腐拒变思想防线还没做到警钟长鸣，自认为只要把住“不贪、不腐”界限，只要不把好处装进自己口袋里，接待标准高点、浪费点都没关系，思想上把关不严。党员组织原则性不够强，有时会有“好人主义”思想。

2、责任落实有待加强。有时认为自己是副职，因而未能端正自身职责，对分管部门的管理较松，简单认为自己遵守了财经纪律就行，部门一级管一级，各地守土有责，放松了分管领导的职责。

在法治意识方面。

1、法治宣传教育推进不平衡。对法治工作不够重视，法治宣传教育抓得不紧，导致部分干部职工法治意识不够强，法治宣传教育还需进一步加大力度。

2、法治意识还没有真正入心入脑。主要是思想上还没有形成遇事找法办事依法的思维自觉，法规意识树的不牢，素养不高。

3、法规知识学习理解不深。对新的法规制度，自己能坚持在第一时间了解学习，但是学习大多停留在表面上，距离准确理解运用还有较大差距。

在程序意识方面。

1、坚决服从组织安排的自觉性不够，存在拈轻怕重的想法，多栽花少栽刺，不想得罪人，少碰硬的思想作祟。对于组织安排的认为棘手的工作常常有走过场、等一等、看一看的态度。

2、自我要求有松懈下滑的现象。由于不少工作不用自己亲自完成，也不直接带领某个单位开展工作，再加上有时自己认为上有把关定向，下有各处室领导具体指导，所以工作中加班加点没有以前多了，工作中学习钻研的劲头下降了。

3、工作作风不够扎实。现地调查研究做的不够，特别是对一线单位的挂钩帮建做的不好，去年挂钩帮建的单位，自己没有参加过一次党委会，客观上有自己出差、不在位等实际情况，但主观上还是自己作风漂浮所致。

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